Özlük nedir?
İnsan kaynakları prosedürleri, bir çalışanın işe başlamasından itibaren istihdam ilişkisinin tüm süresi boyunca uyulması gereken prosedürleri ve belgeleri içerir. Bir işe alım sürecinde, kimlik kartları, diplomalar, sertifikalar ve iyi hal belgeleri gibi belgelerin toplanması, insan kaynakları prosedüründeki ilk adımı temsil eder.
Özlük dosyasında ne olur?
Personel dosyası sadece işe başlarken gerekli olan bir belge değildir. Bu rapor işe başlamanın yanı sıra çalışanın istihdamı sırasında aldığı onayları, raporları, resmi belgeleri, uyarıları veya disiplin cezalarını da içerir. Bu, çalışanla ilgili her yeni gelişmenin personel dosyasına girildiği anlamına gelir.
Özlük işi ne demek?
“Bordro ve personel uzmanı” ne anlama geliyor? Bordro ve personel uzmanı, yeni işe alınan çalışanların işe alım belgelerini hazırlamak, bordroyu düzenlemek ve çalışan şirketten ayrılıncaya kadar personel haklarıyla ilgili tüm süreçleri izlemekten sorumludur.
Özlük hakkı ne anlama gelir?
Çalışan hakları; çalışanlar ile işverenleri arasındaki sözleşmelerde yer alan ücret, çalışma saatleri, tatil, resmi tatiller, emeklilik hakları, sağlık sigortası, iş sağlığı ve güvenliği, fesih hakları ve disiplin yaptırımları gibi konuları kapsamaktadır.
Özlük kavramı nedir?
Bir önermede yüklemlenen kavram yüklemin özünde mevcutsa, yani belirtilen özellik o kavrama özgüyse, o zaman o kavram özseldir. Örneğin, “insan okuyucudur” ifadesinde, “insan” yüklemdir; “okuyucu” yüklenen kişidir.
Özlük dosyası kimlere verilir?
Personel dosyası, bir yandan çalışanın iş ilişkisi sırasında eklenen belgeleri içerirken, diğer yandan iş ilişkisinin sona ermesi durumunda eklenmesi gereken belgeleri de içerir. Çalışanlar işe alındığında, işveren onlara bir liste verir ve bu listede listelenen belgeleri hazırlamalarını ister.
Özlük dosyasını kim tutar?
Personel dosyasını kim oluşturur? Personel dosyaları genellikle bir şirketin insan kaynakları departmanı (İK) tarafından oluşturulur ve yönetilir. İK departmanı, bir şirketin çalışanlarının kişisel ve profesyonel verilerini düzenli bir şekilde kaydetmekten sorumludur.
İşten çıkarken özlük dosyası alınır mı?
Personel dosyasına ait belgeler yalnızca bir iş ilişkisine başlarken değil, aynı zamanda fesih durumunda da oluşturulmalıdır. İş ilişkisinden ayrılırken personel dosyasına aşağıdaki belgeler eklenebilir: Fesih mektubu. Kıdem tazminatları ve fesih için ücret ve maaş bordroları.
Özlük dosyası kaç yıl?
Buna göre, çalışanların sosyal güvenliğine ilişkin bilgi ve belgelerin özlük dosyalarında on yıl süreyle saklanması gerekiyor.